Proste błędy w CV, które najwięcej kosztują. 5 najczęstszych błędów w CV, które kosztują brak pracy.

Ostatnio mam do czynienia z bardzo dużą ilością CV w związku z prowadzonymi przeze mnie rekrutacjami. Przeglądając setki CV dziennie i wykonując kilkadziesiąt telefonów rzuca się w oczy kilka podstawowych błędów, które mają negatywny wpływ na ocenę Kandydata i odrzucenie go na etapie weryfikacji. Drodzy aplikujący i poszukujący pracy! Unikajcie poniższych błędów!

Błąd 1. Nieaktualny numer telefonu .

O dziwo zdarza się to nagminnie, „abonent jest niedostępny”, „nie ma takiego numeru”, „tu 500 XXX 584, zostaw wiadomość po sygnale”… Skoro nie sprawdziłeś swojego numeru telefonu przed wysłaniem CV to ciężko Ci będzie znaleźć pracę. Zdarzają się także CV bez numeru telefonu – skoro szukasz pracy, to jak potencjalny pracodawca ma się z Tobą skontaktować?

Błąd 2. Nie odbieranie telefonu i nie oddzwanianie na nieodebrane połączenie.

To także nagminne. Potrafię po kilka razy dzwonić pod ten sam numer telefonu, słysząc jedynie dźwięk dzwonka w telefonie (lub muzyki). Rzadko która osoba oddzwoni. Jeśli szukasz pracy, oddzwoń na nieznany numer telefonu – przecież to może być Twój przyszły pracodawca? Jak inaczej znajdziesz pracę?

Błąd 3. Nieaktualne CV.

Nie przesadzę, jeśli powiem że wśród ostatnio przejrzanych przeze mnie CV, co najmniej co trzecie jest nieaktualne – nie zawiera ostatniej pracy (jednej bądź kilku) lub zawiera informację o trwającym zatrudnieniu, podczas gdy od kilku miesięcy jest ono zakończone. To wprowadza pracodawcę w błąd i nie świadczy dobrze o Kandydacie!

Błąd 4. CV bez dat lub z datami w latach.

Często zdarza mi się czytać CV, w których dany Kandydat ma już jakieś doświadczenia zawodowe za sobą, ale nie pisze kiedy je zdobywał i przez jak długo. Równie dobrze może to być jeden dzień, jak i 3 lata. Nie wiadomo. Równie często zdarzają się CV z datami w latach np. 2012-2013, a kiedy dopytuję kandydata, okazuje się że były to trzy miesiące na przełomie tych lat.

Błąd 5. Nie wiesz gdzie wysyłasz CV.

Aplikując na różne oferty pracy część z Kandydatów zmienia swoje CV i list motywacyjny, pod daną ofertę. I bardzo dobrze, ALE… jeśli wyśle takie dokumenty do innego pracodawcy niż założył w dokumentach (np. aplikuje na Sprzedawcę w sklepie, a w CV napisał że chce być Hostessą w Aptece), a do tego że jest to jego ambitny plan który zamierza realizować – marne szanse by z tak rozpoczętą drogą dostał angaż na stanowisko Sprzedawcy.

documents-158461_1280

 Potrzeba więcej uwagi…

Część z powyższych błędów może wydać się absurdalna lub po prostu bezmyślna. W pędzie poszukiwania pracy, Kandydaci potrafią wysyłać kilkadziesiąt CV, nie zwracając uwagi na najprostsze kwestie, które mogą przesądzić o eliminacji CV na etapie wstępnej selekcji aplikacji. Warto poświęcić te kilka minut dłużej i zadbać o to, by potencjalny pracodawca miał szansę się z Wami skontaktować pod podanym numerem telefonu, przeczytać precyzyjne i aktualne informacje o Waszym doświadczeniu zawodowym i przy okazji, dostrzec, że swoją ofertę kierujecie właśnie do niego. CV będzie w takim wypadku pierwszym krokiem poczynionym we właściwą stronę.

Share

Czy warto wysyłać kilka razy swoje CV w odpowiedzi na jedno ogłoszenie o pracę?

Przeprowadzając procesy rekrutacyjne często spotykam się z sytuacją, w której Kandydaci wysyłają wielokrotnie swoje CV w odpowiedzi na jedno i to samo ogłoszenie o pracę. Zapewne robią tak dlatego, ponieważ myślą, że rekruter mógł za pierwszym razem (lub za kilkoma pierwszymi razami:) przeoczyć jego CV, a wysyłając swoją aplikację po raz kolejny dadzą się zauważyć i przez to zwiększą swoje szanse na zatrudnienie.image

Nic bardziej mylnego. Pomimo tego, że rekruterzy poświęcają stosunkowo krótki czas na pierwszą analizę pojedyńczego CV (pierwsza weryfikacja twardych kryteriów to ok. 10-30 sekund), to nawet przy bardzo dużej liczbie przeglądanych aplikacji zapamiętują sporo informacji. I tak np. widząc dane CV po raz drugi czy trzeci, wiedzą że tą aplikację już oglądali. W niemalże wszystkich przypadkach ich decyzja odnośnie zakwalifikowania do dalszego etapu danego CV lub nie, jest identyczna jak za pierwszym razem. Co więcej, widząc tę samą aplikację nawet po kilku miesiącach są w stanie przypomnieć sobie, że już ją widzieli.

Ponownie przesłana aplikacja niekoniecznie jest dobrze postrzegana przez rekruterów – może oznaczać, że Kandydat nie przywiązuje zbytniej wagi do ogłoszeń na które aplikuje i wysyła CV ponownie, ponieważ nie pamięta, że już w dane miejsce aplikował. Często zdarza się też tak, że pracodawca umieszcza swoje ogłoszenie w kilku portalach rekrutacyjnych, aby zwiększyć potencjalną grupę odbiorców ogłoszenia – a dany Kadydat przesyła swoją aplikację jednocześnie z kilku źródeł. Ostatecznie i tak, trafia ona do tego samego konsultanta do analizy.

Zdecydowanie lepiej jest dokładnie analizować ogłoszenia o pracę na które aplikujemy i dopasowanie swojej aplikacji do potrzeb danego pracodawcy. Aby nie powielać się w przesyłaniu CV można np. założyć sobie segregator z ofertami pracy, na które aplikujemy – dzięki temu też łatwiej będziemy mogli kontrolować ilość wysłanych aplikacji a także reakcję poszczególnych firm na nasze aplikacje.

Share