Proste błędy w CV, które najwięcej kosztują. 5 najczęstszych błędów w CV, które kosztują brak pracy.

Ostatnio mam do czynienia z bardzo dużą ilością CV w związku z prowadzonymi przeze mnie rekrutacjami. Przeglądając setki CV dziennie i wykonując kilkadziesiąt telefonów rzuca się w oczy kilka podstawowych błędów, które mają negatywny wpływ na ocenę Kandydata i odrzucenie go na etapie weryfikacji. Drodzy aplikujący i poszukujący pracy! Unikajcie poniższych błędów!

Błąd 1. Nieaktualny numer telefonu .

O dziwo zdarza się to nagminnie, „abonent jest niedostępny”, „nie ma takiego numeru”, „tu 500 XXX 584, zostaw wiadomość po sygnale”… Skoro nie sprawdziłeś swojego numeru telefonu przed wysłaniem CV to ciężko Ci będzie znaleźć pracę. Zdarzają się także CV bez numeru telefonu – skoro szukasz pracy, to jak potencjalny pracodawca ma się z Tobą skontaktować?

Błąd 2. Nie odbieranie telefonu i nie oddzwanianie na nieodebrane połączenie.

To także nagminne. Potrafię po kilka razy dzwonić pod ten sam numer telefonu, słysząc jedynie dźwięk dzwonka w telefonie (lub muzyki). Rzadko która osoba oddzwoni. Jeśli szukasz pracy, oddzwoń na nieznany numer telefonu – przecież to może być Twój przyszły pracodawca? Jak inaczej znajdziesz pracę?

Błąd 3. Nieaktualne CV.

Nie przesadzę, jeśli powiem że wśród ostatnio przejrzanych przeze mnie CV, co najmniej co trzecie jest nieaktualne – nie zawiera ostatniej pracy (jednej bądź kilku) lub zawiera informację o trwającym zatrudnieniu, podczas gdy od kilku miesięcy jest ono zakończone. To wprowadza pracodawcę w błąd i nie świadczy dobrze o Kandydacie!

Błąd 4. CV bez dat lub z datami w latach.

Często zdarza mi się czytać CV, w których dany Kandydat ma już jakieś doświadczenia zawodowe za sobą, ale nie pisze kiedy je zdobywał i przez jak długo. Równie dobrze może to być jeden dzień, jak i 3 lata. Nie wiadomo. Równie często zdarzają się CV z datami w latach np. 2012-2013, a kiedy dopytuję kandydata, okazuje się że były to trzy miesiące na przełomie tych lat.

Błąd 5. Nie wiesz gdzie wysyłasz CV.

Aplikując na różne oferty pracy część z Kandydatów zmienia swoje CV i list motywacyjny, pod daną ofertę. I bardzo dobrze, ALE… jeśli wyśle takie dokumenty do innego pracodawcy niż założył w dokumentach (np. aplikuje na Sprzedawcę w sklepie, a w CV napisał że chce być Hostessą w Aptece), a do tego że jest to jego ambitny plan który zamierza realizować – marne szanse by z tak rozpoczętą drogą dostał angaż na stanowisko Sprzedawcy.

documents-158461_1280

 Potrzeba więcej uwagi…

Część z powyższych błędów może wydać się absurdalna lub po prostu bezmyślna. W pędzie poszukiwania pracy, Kandydaci potrafią wysyłać kilkadziesiąt CV, nie zwracając uwagi na najprostsze kwestie, które mogą przesądzić o eliminacji CV na etapie wstępnej selekcji aplikacji. Warto poświęcić te kilka minut dłużej i zadbać o to, by potencjalny pracodawca miał szansę się z Wami skontaktować pod podanym numerem telefonu, przeczytać precyzyjne i aktualne informacje o Waszym doświadczeniu zawodowym i przy okazji, dostrzec, że swoją ofertę kierujecie właśnie do niego. CV będzie w takim wypadku pierwszym krokiem poczynionym we właściwą stronę.

Share

Tymbark mówi: „czas coś zmienić” czyli o metodzie Tymbarka w coachingu. Przeramowanie.

Kilka lat temu, jak soki Tymbarka zyskiwały swoją popularność dzięki wprowadzeniu krótkich napisów pod nakrętkami, zaczęłam je kolekcjonować. Zbierałam te, które były najciekawsze, najbardziej zagadkowe lub najbardziej niejednoznaczne do jednego pudełka. Kiedy miałam ochotę, sięgałam do pudełka z nakrętkami i odczytywałam napis. Czasami bywało tak, że tak długo wyciągałam nakrętki aż natrafiłam na taką, która aktualnie pasowała do mojego nastroju lub „rozwiązywała” mój problem. Ot, takie małe poszukiwanie nakrętki idealnej. Wtedy nie wiedziałam jeszcze nic o coachingu i o tym, że narzędzie które sobie wtedy wymyśliłam może świetnie się sprawdzić w tzw. przeramowaniu podczas coachingu i autocoachingu.

Przeramowanie to działanie, prowadzące do zmiany kontekstu lub interpretacji sytuacji i zdarzeń w taki sposób, aby pozytywnie zmieniał postrzeganie danej sytuacji i wywoływanego przez nią stanu emocjonalnego. Jeszcze prościej, przeramowanie to nadanie innych ram określonej sytuacji / zdarzeniu / zachowaniu. Przeramowania można dokonywać na dwa główne sposoby – przeramowywać kontekst lub przeramowywać znaczenie.

Przeramowanie znaczenia – to założenie, że dane zdarzenie może występować w innych, pozytywnych znaczeniach i poszukiwanie ich.

Przeramowanie kontekstu – to założenie, że dane zdarzenie może występować w innym kontekście, w którym dane zdarzenie będzie miało wydźwięk pozytywny.

Przeramowanie pozwala spojrzeć na wszystkie sytuacje i zdarzenia pod innym kątem i zmieniać nasze emocje oraz nastawienie do nich. Pozwala znajdować pozytywy w każdej sytuacji i opanowywać własne emocje – uspokajać się lub wzbudzać te pozytywne. Przeramowanie zarówno znaczenia jak i kontekstu, służy poszukiwaniu nowych perspektyw i nowych rozwiązań.

Jak więc można wykorzystać pudełko z nakrętkami do przeramowania? Bardzo prosto. Masz sytuację, która Cię stresuje lub jest dla Ciebie trudna. Wyciągasz nakrętkę, czytasz jej zawartość a następnie odpowiadasz sobie na pytanie :jak w kontekście tej nakrętki wygląda ta sytuacja?

Np. ostatnio odkryłam nakrętkę „Czas coś zmienić”.

tymbark

- Jak w kontekście zmiany wygląda ta sytuacja?

- Co warto zmienić?

- Na czym polega zmiana w tej sytuacji?

- W jakim czasie to zmienić?

Można tak zrobić w przypadku prawie każdego napisu. Polecam wypróbować :)

Dlaczego o tym dziś piszę? Ostatnio dużo jeżdżę pociągami, a na stacji kupując sobie napój, zawsze wybieram napój tej konkretnej marki – nie ze względu na smak, ale ze względu na nakrętkę właśnie. Kilka dni temu odkryłam nakrętkę z napisem „Czas coś zmienić”, która skłoniła mnie do owych przemyśleń. Zamierzam znów zacząć kolekcjonować nakrętki i wrzucić do jakiegoś przeźroczystego wazonu, który będzie stał u mnie w biurze i stanowił albo ciekawą odskocznię i przerywnik od sesji, albo też celowe ćwiczenie do przeramowania podczas coachingu.

Share

Rekrutacja i selekcja. O co najczęściej pytają rekruterzy w wywiadach telefonicznych?

Wywiad telefoniczny jest pierwszym po selekcji CV etapem rekrutacyjnym, bardzo często stosowanym przez Pracodawców i firmy doradcze na rynku pracy. Po co się go przeprowadza i jakie pytania najczęściej podczas niego padają?

computer-23842_640

Rekruterzy najczęściej pytają o 5 obszarów:

1. Pytania o doświadczenie zawodowe.

  • Czym dokładnie się Kandydat zajmował? Na czym polegała jego praca?
  • Jakie sukcesy Kandydat odnosił?
  • Jaki był powód rozstania z danym pracodawcą?
  • Z czego wynika przerwa w zatrudnieniu?

2. Pytania o miejsce zamieszkania / dojazd do pracy.

3. Pytania o wykształcenie, dodatkowe szkolenia i uprawnienia.

4. Weryfikacja znajomości języka obcego (jeśli wymagany).

5. Pytanie o oczekiwane wynagrodzenie i warunki zatrudnienia.

Wywiad telefoniczny to nie tylko uzupełnienie informacji o Kandydacie. Nawet w przypadku bardzo dobrze zbudowanego CV warto przeprowadzić wywiad telefoniczny, ponieważ pozwala on na:

  • weryfikację zgodności danego kandydata z twardymi wymaganiami kwalifikacyjnymi (takimi jak posiadanie odpowiedniego doświadczenia, kwalifikacji, czy uprawnień),
  • uzyskanie szerszego opisu dotyczącego doświadczeń zawodowych Kandydata,
  • weryfikację dat zatrudnienia i powodów rozstań z pracodawcami,
  • uzyskanie informacji o oczekiwanych przez Kandydata zarobkach,
  • weryfikację kwalifikacji językowych, jeśli takie są wymagane,
  • sprawdzenie komunikatywności kandydata, swobody wypowiedzi i nawiązywania kontaktu (istotne zwłaszcza przy zawodach wymagających kontaktów interpersonalnych).

Nie każdy Pracodawca prowadzi wywiady telefoniczne, część z nich po prostu zaprasza Kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne. Z mojego doświadczenia wynika jednak, że czas poświęcony na wywiady telefoniczne to czas zaoszczędzony zarówno Kandydatom jak i Pracodawcy na spotkania osób o rozbieżnych oczekiwaniach względem siebie. Na rozmowy kwalifikacyjne zapraszani są więc tylko najlepsi Kandydaci z grona tych, którzy złożyli swoje aplikacje i przeszli wywiady telefoniczne.

Share